Meer flexibiliteit voor winkels vanaf 13 augustus 2026
Sinds 13 augustus 2026 gelden nieuwe regels voor de openingsuren en de wekelijkse rustdag in de kleinhandel. Zo krijgen fysieke winkels meer flexibiliteit tegenover onlinehandel en buitenlandse concurrentie.
Zeven dagen per week open
De verplichte wekelijkse rustdag wordt afgeschaft. Winkels hoeven dus niet langer één vaste sluitingsdag per week te respecteren en mogen voortaan zeven dagen op zeven open zijn.
Daarnaast worden de toegelaten openingsuren uitgebreid. Winkels mogen elke dag openen van 5 uur ’s morgens tot 21 uur ’s avonds.
Wat betekent dit voor het personeel?
Een winkel mogen openen, betekent niet automatisch dat werknemers op elk moment mogen werken. De arbeidsrechtelijke regels blijven namelijk van toepassing.
Zo blijft het verbod op zondagsarbeid gelden. Wie werknemers op zondag wil inzetten, moet steeds nagaan of dit binnen een van de wettelijk toegelaten uitzonderingen valt.
Ook de regels rond arbeidsduur veranderen niet: werknemers mogen in principe nog steeds maximaal negen uur per dag werken. Handelaars die hun openingsuren uitbreiden, moeten hun personeelsplanning dan ook op deze grens afstemmen.
Wel is er sinds 1 juni 2026 een belangrijke wijziging: het verbod op nachtarbeid tussen 20 en 6 uur werd afgeschaft. Daardoor kunnen werknemers voortaan tot het sluitingsuur van 21 uur werken, zonder dat dit nog als verboden nachtarbeid geldt.
Meer vrijheid vraagt een goede planning
De nieuwe regels geven handelaars meer vrijheid om hun openingsdagen en -uren af te stemmen op hun klanten. Wie daarvan gebruikmaakt, moet bij de inzet van personeel wel rekening blijven houden met de regels rond zondagsarbeid, arbeidsduur en uurroosters.
Twijfelt u of uw uurroosters voldoen aan de regels?
Bij Salparo helpen we u met een correcte payroll. We adviseren u over de wettelijke regels voor uurroosters en personeelsplanning.
Ook interessant
Binnenkort: 5 extra verlofdagen bij de geboorte van een kind
Als werkgever krijgt u binnenkort mogelijk te maken met vijf bijkomende verlofdagen per geboorte, bovenop het bestaande geboorteverlof van uw werknemers. De regeling is nog niet definitief goedgekeurd, maar wij volgen de evolutie op de voet. Lees verder om te weten wat dit voor uw personeelsbelei ...
RSZ verstuurt betaalverzoeken vanaf juni 2026 ook via Peppol
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) zet vanaf juni 2026 een volgende stap in de digitalisering van haar dienstverlening. Bepaalde oproepen tot betaling en debetberichten zullen voortaan ook via het internationale Peppol-netwerk verstuurd worden.
Zomerdrukte op komst? Vergeet uw jobstudenten niet correct in te zetten!
De zomerperiode staat weer voor de deur en voor veel ondernemingen betekent dat extra hulp op de werkvloer. Studentenarbeid blijft ook in 2026 een flexibele én voordelige oplossing om drukke vakantieweken, piekmomenten en afwezigheden op te vangen.
Word klant bij Salparo
Laat je loonadministratie volledig ontzorgen
en focus op de groei van je bedrijf!