Zomerdrukte op komst? Vergeet uw jobstudenten niet correct in te zetten!

Zomerdrukte op komst? Vergeet uw jobstudenten niet correct in te zetten!

De zomerperiode staat weer voor de deur en voor veel ondernemingen betekent dat extra hulp op de werkvloer. Studentenarbeid blijft ook in 2026 een flexibele én voordelige oplossing om drukke vakantieweken, piekmomenten en afwezigheden op te vangen.

Goed nieuws: jobstudenten mogen voortaan tot 650 uren per kalenderjaar werken aan het voordelige RSZ-tarief. Zowel werkgever als student genieten daardoor van verminderde sociale bijdragen.

Controleer vóór de opstart wel altijd het resterende contingent via Student@work. Een overschrijding kan namelijk leiden tot hogere bijdragen en onverwachte extra kosten.

Ook tijdens de zomer blijft een correcte administratie belangrijk

• studentenovereenkomst vóór de eerste werkdag
• correcte Dimona STU-aangifte
• naleving van loon- en arbeidsvoorwaarden

Nieuw in 2026 is bovendien de verduidelijking van het begrip “lichte arbeid” voor 15-jarige studenten die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht.

Deze jongeren mogen enkel bepaalde lichte taken uitvoeren, zoals:

• hulp aan onthaal of vestiaire
• vakken vullen
• lichte logistieke taken zoals verpakking, etikettering, ontvangst en verzending van goederen
• beperkte schoonmaaktaken
• ondersteunende taken in de zorgsector, zoals het bedelen en afruimen van maaltijden

Buiten de schoolvakanties gelden bijkomende beperkingen voor 15-jarige studenten

• maximum 2 uur per schooldag
• maximum 12 uur per week

Tijdens de schoolvakanties gelden de gewone grenzen:

• maximum 8 uur per dag
• maximum 40 uur per week

Daarnaast moeten deze jongeren minstens 14 opeenvolgende uren rust krijgen tussen twee werkdagen.

Alle andere regels rond studentenarbeid blijven uiteraard eveneens van toepassing.

Een correcte opvolging van studentenarbeid zorgt niet alleen voor een zorgeloze zomer, maar voorkomt ook problemen bij controles achteraf.