Vanaf 1 juni 2026 wijzigt de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers. De nieuwe regelgeving verlaagt de huidige ondergrens aanzienlijk, waardoor ondernemingen meer flexibiliteit krijgen bij deeltijdse tewerkstelling.
Wat geldt vandaag?
Volgens de huidige regelgeving moet een deeltijdse werknemer minstens 1/3de van een voltijdse arbeidsregeling presteren.
In een onderneming waar een voltijdse werkweek 38 uur bedraagt, betekent dit concreet dat een deeltijdse werknemer vandaag minimaal ongeveer 12u40 per week moet werken.
Wat verandert vanaf 1 juni 2026?
De nieuwe wetgeving verlaagt deze ondergrens naar 1/10de van een voltijdse arbeidsregeling.
Concreet betekent dit dat een werknemer in een onderneming met een 38-urenweek voortaan reeds vanaf ongeveer 3u48 per week deeltijds kan worden tewerkgesteld.
Minimumduur per prestatie blijft behouden
De bestaande regel dat een werkprestatie minimaal 3 uur per keer moet bedragen, blijft behouden — zowel voor deeltijdse als voltijdse werknemers.
Ook de huidige uitzonderingen op deze regel blijven van toepassing.
Let op: sectorale afspraken kunnen afwijken
Hoewel de algemene minimumgrens versoepeld wordt, blijven bestaande afwijkingen behouden. Bepaalde sectoren hadden reeds via cao bijkomende voorwaarden of minimumgrenzen voorzien. Werkgevers doen er dus goed aan om na te gaan of hun paritair comité specifieke bepalingen voorziet.
Inwerkingtreding
De nieuwe regeling zou ingaan op 1 juni 2026. De wet werd inmiddels definitief goedgekeurd door het parlement, maar moet nog officieel gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad.
Vragen over de impact op uw organisatie?
Wilt u nagaan wat deze wijziging concreet betekent voor uw onderneming of personeelsbeleid? Het team van Salparo denkt graag met u mee.
Ook interessant
Mobiliteitsbudget verplicht in België: stand van zaken en timing
De federale regering heeft beslist dat het mobiliteitsbudget verplicht wordt. De oorspronkelijke startdatum werd voorzien op 1 januari 2026, maar in de praktijk blijkt een onmiddellijke invoering niet haalbaar. Daarom worden overgangsmaatregelen voorzien en verschuift de effectie ...
Niet-recurrente resultaatsgebonden bonus (CAO 90) in 2026
Dé slimme manier om medewerkers fiscaal voordelig te belonen
Wil je je medewerkers belonen én tegelijk de loonkost optimaliseren? Dan is de CAO 90-bonus een van de meest interessante verloningsvormen in België. Met deze bonus koppel je een beloning aan collectie ...
Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer: 6 fouten die u als werkgever geld kunnen kosten
De eerste herfststormen zijn nooit ver weg. Voor werkgevers met arbeiders in dienst betekent dat: opnieuw de vraag of, en hoe, u een beroep kunt doen op tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer. Het principe klinkt eenvoudig, maar wie een detail mist, betaalt dat vaak letterlijk terug in loon, ...
Word klant bij Salparo
Laat je loonadministratie volledig ontzorgen
en focus op de groei van je bedrijf!