Dé slimme manier om medewerkers fiscaal voordelig te belonen
Wil je je medewerkers belonen én tegelijk de loonkost optimaliseren? Dan is de CAO 90-bonus een van de meest interessante verloningsvormen in België. Met deze bonus koppel je een beloning aan collectieve prestaties, terwijl zowel werkgever als werknemer genieten van een fiscaal voordelig regime.
Wat is de CAO 90-bonus?
De niet-recurrente resultaatsgebonden bonus (CAO 90) is een loonvoordeel dat wordt toegekend wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen worden behaald.
Denk bijvoorbeeld aan:
- 📈 Omzetgroei realiseren
- ⚙️ Productiviteit verhogen
- ✅ Fouten of klachten verminderen
- 🎯 Projectdoelstellingen behalen
Belangrijk: De doelstellingen moeten objectief meetbaar zijn én onzeker bij de start van het plan.
Waarom kiezen voor een CAO 90-bonus?
Voordelen voor werknemers
- Slechts 13,07% solidariteitsbijdrage
- Geen bedrijfsvoorheffing tot € 3.701 (2026)
- Netto aanzienlijk voordeliger dan een klassieke bonus
Resultaat: meer nettoloon zonder hogere brutokost.
Voordelen voor werkgevers
- Patronale bijdrage van 33% (tot € 4.255 in 2026)
- Volledig fiscaal aftrekbaar
- Verhoogt motivatie en betrokkenheid
- Helpt bij het aantrekken en behouden van talent
Resultaat: sterke incentive met gecontroleerde loonkost.
Deadlines & aandachtspunten (2026)
Wil je de CAO 90-bonus toepassen voor het jaar 2026? Dan moet het bonusplan ten laatste op 30 april 2026 worden ingediend. Daarnaast gelden er strikte voorwaarden rond:
- Formele opmaak van het bonusplan
- Duidelijke en meetbare KPI’s
- Correcte communicatie naar medewerkers
Vermijd fouten bij de implementatie
De regelgeving rond CAO 90 is technisch en laat weinig ruimte voor fouten. Een fout in de opmaak kan leiden tot verlies van fiscale voordelen. Daarom is een correcte begeleiding cruciaal.
Overweeg je een CAO 90-plan?
Wil je maximaal voordeel halen uit een CAO 90-bonusplan zonder risico’s? Laat je begeleiden door experten. Zo ben je zeker van een correct, compliant en optimaal uitgewerkt plan.
Klaar om te starten?
Neem vandaag nog contact op met Salparo en ontdek hoe je:
✔ je medewerkers extra motiveert ✔ fiscaal slim beloont ✔ je loonkosten optimaliseert
Ook interessant
Bijverdienen na je pensioen in België: wat verandert vanaf 2027?
Steeds meer gepensioneerden kiezen ervoor om na hun pensioen actief te blijven. Dat gebeurt niet alleen om sociaal betrokken te blijven, maar ook om een extra inkomen te genereren. Maar wat is vandaag toegestaan wanneer je met pensioen bent? En wat verandert er vanaf 2027?
Mobiliteitsbudget verplicht vanaf 2027 in België: wat betekent dit voor werkgevers?
Het mobiliteitsbudget wordt verplicht in België. Vanaf 1 januari 2027 moeten bedrijven met minstens 50 werknemers dit systeem aanbieden, op voorwaarde dat zij al bedrijfswagens voorzien. Wat op het eerste gezicht een mobiliteitsmaatregel lijkt, is in werkelijkheid een structurele verschuiving in ...
Arbeidsongeschiktheid 2026: wat verandert er voor werkgevers?
Vanaf 1 januari 2026 treden er belangrijke wijzigingen in werking in de wetgeving rond arbeidsongeschiktheid. Deze veranderingen hebben aanzienlijke gevolgen voor werkgevers en werknemers. Wat verandert er precies? Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste aanpassingen ...
Word klant bij Salparo
Laat je loonadministratie volledig ontzorgen
en focus op de groei van je bedrijf!