Vanaf 1 maart 2026 gelden nieuwe geïndexeerde bedragen voor de forfaitaire terugbetaling van verblijfskosten bij dienstreizen binnen België. Werkgevers in de privésector kunnen deze bedragen gebruiken om kosten voor werknemers of zaakvoerders belastingvrij terug te betalen.
Deze update is relevant voor ondernemingen die werken met dagvergoedingen, maandforfaits of overnachtingskosten bij professionele verplaatsingen.
Forfaitaire verblijfskosten 2026: nieuwe bedragen
De nieuwe referentiebedragen voor verblijfskosten in België zijn:
- Dagvergoeding: € 21,64 per dag
- Maandforfait: maximaal 16 × € 21,64
- Overnachtingsvergoeding: € 162,35 per nacht
Deze bedragen kunnen toegepast worden als forfaitaire kostenvergoeding, op voorwaarde dat aan de geldende regels wordt voldaan.
Wanneer heb je recht op een dagvergoeding?
De dagvergoeding voor binnenlandse dienstreizen kan enkel worden toegekend als aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan:
- De dienstverplaatsing duurt minstens 6 uur
- De maaltijd wordt niet betaald door de werkgever of een derde
- Er is geen ander voordeel dat de maaltijdkosten dekt
Deze voorwaarden zijn essentieel om de vergoeding als belastingvrij te kunnen beschouwen.
Maandelijkse forfaitaire vergoeding voor reizende werknemers
Voor werknemers met een reizende functie kan een maandelijkse forfaitaire kostenvergoeding worden toegepast. Het bedrag wordt bepaald op basis van het gemiddeld aantal dagen dat werknemers op verplaatsing zijn, met een maximum van 16 dagvergoedingen per maand. Dit systeem wordt vaak gebruikt in functies waarbij verplaatsingen een structureel onderdeel zijn van de job.
RSZ-bedragen verblijfskosten: belangrijk verschil
Hoewel bovenstaande bedragen fiscaal aanvaard zijn, hanteert de RSZ andere plafonds. Voor werknemers is het bedrag volgens de RSZ beperkt tot 19 euro per dag. Dit verschil tussen fiscale en RSZ-regels is belangrijk om correct toe te passen binnen je verloningsbeleid.
Ook interessant
Trampolinepremie vanaf 1 maart 2026: ontslag nemen met recht op werkloosheidsuitkering
Vanaf 1 maart 2026 wordt in België een nieuwe regeling ingevoerd: de trampolinepremie. Deze maatregel maakt het mogelijk voor werknemers om éénmalig zelf ontslag te nemen en toch recht te hebben op een werkloosheidsuitkering — iets wat vandaag in principe niet mogelijk is. D ...
Minimale wekelijkse arbeidsduur bij deeltijdse arbeid wordt versoepeld
Vanaf 1 juni 2026 wijzigt de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers. De nieuwe regelgeving verlaagt de huidige ondergrens aanzienlijk, waardoor ondernemingen meer flexibiliteit krijgen bij deeltijdse tewerkstelling.
Arbeidsreglement aanpassen in 2026: dit zijn uw verplichtingen als werkgever
Sinds 1 januari 2026 gelden er nieuwe verplichtingen rond langdurige ziekte. Toch merken we dat veel werkgevers hun arbeidsreglement nog niet volledig hebben aangepast, terwijl dit wél verplicht is en gecontroleerd kan worden. Bent u zeker dat alles in orde is?
Word klant bij Salparo
Laat je loonadministratie volledig ontzorgen
en focus op de groei van je bedrijf!