Vrijwillige overuren verlengd tot 31 maart 2026: wat betekent dit voor werkgevers?

Goed nieuws voor werkgevers en werknemers: de huidige regeling rond vrijwillige overuren blijft nog even behouden. De geplande wijziging op 1 januari 2026 wordt uitgesteld, waardoor de bestaande richtlijnen gelden tot en met 31 maart 2026.

Wat zijn relance-overuren?

Relance-overuren zijn een bijzonder soepel en fiscaalvriendelijk systeem voor vrijwillige overuren.

Concreet betekent dit:

• De werknemer werkt extra uren bovenop zijn normale uurrooster zonder dat een specifiek motief nodig is
• Deze uren worden bruto = netto betaald: geen sociale bijdragen (RSZ), geen bedrijfsvoorheffing, geen overloontoeslag.

• Het zijn dus financieel voordelige uren, zowel voor werknemer als werkgever

Wat betekent de verlenging van vrijwillige overuren in de praktijk?

Door de verlenging blijven de bestaande mogelijkheden behouden:

• Werkgevers en werknemers kunnen de 120 vrijwillige relance-uren blijven inzetten
• Dit kan tot en met 31 maart 2026
• Een voorafgaand en schriftelijk akkoord met de werknemer blijft verplicht

Overeenkomst vrijwillige overuren: aandachtspunt

Normaal wordt een overeenkomst voor vrijwillige overuren afgesloten voor een periode van zes maanden.

👉 Door de tijdelijke verlenging raden we aan om te werken met een overeenkomst van maximaal drie maanden, met als uiterste einddatum 31 maart 2026.

Wat verandert er vanaf 1 april 2026?

Vanaf 1 april 2026 zou worden voorzien dat werkgevers tot 240 vrijwillige overuren bruto-netto kunnen toepassen.

Belangrijk hierbij is dat:

• De uren die in het eerste kwartaal van 2026 worden gepresteerd
• Het aantal nog beschikbare uren verminderen binnen het nieuwe contingent van 240 uren dat van toepassing is vanaf 1 april 2026

Wettelijk kader

De verlenging van de relance-uren tot en met 31 maart 2026 is opgenomen in een wetsontwerp. Zodra de officiële publicatie heeft plaatsgevonden, volgt verdere bevestiging.

Conclusie

De verlenging van vrijwillige overuren biedt op korte termijn duidelijkheid en continuïteit voor werkgevers en werknemers.

Tegelijk blijft het belangrijk om rekening te houden met de overgang naar de nieuwe regeling vanaf april 2026.

Vrijwillige overuren worden vaak ingezet als praktische oplossing. De echte uitdaging ligt in hoe flexibiliteit structureel wordt ingebed in uw personeelsorganisatie.

👉 Wilt u bekijken hoe deze regeling past binnen uw bredere loon- en personeelsbeleid? Wij denken graag met u mee.