De geplande uitbreiding van het flexi-jobstelsel naar (bijna) alle sectoren gaat niet in op 1 april 2026 zoals oorspronkelijk voorzien. De nieuwe richtdatum is 1 juli 2026.
Waarom loopt de timing vertraging op?
Hoewel de ministerraad het voorontwerp van wet al op 5 december 2025 in eerste lezing goedkeurde, zijn nog niet alle verplichte procedurestappen afgerond.
De volgende stappen moeten nog worden doorlopen:
1. Advies van Comité A
Het dossier moet eerst worden voorgelegd aan Comité A, het intersectoraal comité dat advies geeft voor alle overheidsdiensten. Dit verplichte advies is momenteel de eerste stap die nog moet worden genomen.
2. Advies van de Raad van State
Na Comité A wordt de tekst doorgestuurd naar de Raad van State, die over een wettelijke adviestermijn van 30 dagen beschikt.
3. Tweede lezing in de ministerraad
Het aangepaste voorontwerp moet daarna opnieuw worden goedgekeurd door de ministerraad.
4. Goedkeuring in het parlement
Pas vervolgens kan het dossier naar het federale parlement voor definitieve stemming.
Door deze opeenvolgende stappen is een inwerkingtreding op 1 april 2026 uitgesloten. Tot de wet definitief wordt goedgekeurd, blijven de huidige sectorregels van toepassing. Wij houden je verder op de hoogte zodra er meer duidelijkheid is.
Ook interessant
Studentenarbeid vanaf 15 jaar in België: regels, voorwaarden en aandachtspunten
Voortaan mogen jongeren vanaf 15 jaar aan de slag als student. De vroegere voorwaarde die gekoppeld was aan de leerplicht wordt afgeschaft.
Dit betekent dat studentenarbeid op jongere leeftijd mogelijk wordt, zij het onder strikte voorwaarden. Belangrijk: deze maatregel ka ...
Verlaagd studentenbarema bouwsector vanaf 1 april 2026
Vanaf 1 april 2026 geldt er een verlaagd studentenbarema binnen de bouwsector (PC124), volgens het sectoraal akkoord.
Wat verandert er voor jobstudenten? Jobstudenten met een studentenovereenkomst moeten niet langer verloond worden volgens het basisbarema van looncategorie I. Het nieuwe mi ...
Arbeidsreglement aanpassen in 2026: dit zijn uw verplichtingen als werkgever
Sinds 1 januari 2026 gelden er nieuwe verplichtingen rond langdurige ziekte. Toch merken we dat veel werkgevers hun arbeidsreglement nog niet volledig hebben aangepast, terwijl dit wél verplicht is en gecontroleerd kan worden. Bent u zeker dat alles in orde is?
Word klant bij Salparo
Laat je loonadministratie volledig ontzorgen
en focus op de groei van je bedrijf!