Vlaams Opleidingsverlof: dit verandert er vanaf 1 september 2026

Vlaams Opleidingsverlof: dit verandert er vanaf 1 september 2026

Vanaf 1 september 2026 worden de regels rond het Vlaams Opleidingsverlof grondig hervormd. De Vlaamse overheid wil het systeem sterker richten op opleidingen die echt bijdragen aan de arbeidsmarkt en de inzetbaarheid van werknemers.

Voor werkgevers betekent dit dat het belangrijk wordt om geplande opleidingen tijdig te controleren. Niet elke opleiding zal namelijk nog automatisch recht geven op Vlaams Opleidingsverlof.

Meer werknemers komen in aanmerking

Een belangrijke wijziging is dat de minimale tewerkstellingsvoorwaarde daalt van 80% naar 50%. Daardoor zullen meer werknemers een beroep kunnen doen op Vlaams Opleidingsverlof. Ook werknemers die uitsluitend in het weekend werken, kunnen onder bepaalde voorwaarden gebruikmaken van het systeem.

Meer focus op arbeidsmarktgerichte opleidingen

De hervorming legt sterker de nadruk op opleidingen die bijdragen aan de arbeidsmarkt. Denk daarbij onder meer aan:

• Opleidingen gericht op knelpuntberoepen
• STEM-opleidingen
• Digitale en klimaatgerichte opleidingen
• Opleidingen voor een eerste diploma secundair onderwijs
• Bepaalde taalopleidingen
• Mentoropleidingen 

Controleer daarom steeds in de  opleidingsdatabank of de opleiding nog in aanmerking komt voor Vlaams Opleidingsverlof.

Ook voor bedrijfsinterne opleidingen worden de voorwaarden strenger. Interne opleidingen zullen enkel nog in aanmerking komen wanneer ze voldoen aan bijkomende voorwaarden. Voor heel wat opleidingen zal een gunstig preadvies van de Vlaamse overheid vereist zijn. Daarnaast mag werkplekleren maximaal 80% van de opleiding uitmaken.

Strengere voorwaarden en controle

Vanaf het schooljaar 2026-2027 kan een werknemer in principe nog maar één keer Vlaams Opleidingsverlof opnemen voor dezelfde opleiding of hetzelfde opleidingsjaar. Alleen in uitzonderlijke situaties, zoals overmacht, kan hiervan worden afgeweken.

Voor opleidingen met verplichte aanwezigheid wordt het recht op Vlaams Opleidingsverlof berekend op basis van de effectief gevolgde opleidingsuren. Ook deelname aan examens en eindbeoordelingen wordt expliciet meegenomen.

Tegelijk wordt de controle op het systeem aangescherpt. Werkgevers en opleidingsverstrekkers die de regels niet naleven, riskeren sancties of het verlies van de terugbetaling.

Goed nieuws voor werkgevers

De forfaitaire terugbetaling door de Vlaamse overheid wordt opnieuw verhoogd naar 24,50 euro per uur. Daardoor kunnen werkgevers een hogere tegemoetkoming ontvangen voor de opgenomen uren Vlaams Opleidingsverlof.

Opleidingen plannen voor het najaar van 2026?

Plant u opleidingen vanaf september 2026? Controleer dan tijdig of deze nog in aanmerking komen voor Vlaams Opleidingsverlof.

De nieuwe beoordelingsregels voor de opleidingsdatabank gaan namelijk al van start vanaf 1 juli 2026.

Heeft u vragen?

Heeft u vragen over de impact van deze hervorming op uw onderneming of uw opleidingsplanning? Het team van Salparo helpt u graag verder.